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Technologisch vorausdenken. Gemeinsam wachsen.
Raum für Persönlichkeit.

Du definierst Dich über Persönlichkeit und Können statt über einen bestimmten Abschluss? Du denkst über den Tellerrand hinaus und arbeitest gern in einem starken Team? Dann passt Du zu uns.

Echte Expertise entsteht aus Neugier und Begeisterung. Wenn Du lernen und Dein Wissen einbringen möchtest, bieten wir Dir das passende Umfeld.

Wir sind Technerds aus Leidenschaft: Wir analysieren Herausforderungen ganzheitlich, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und arbeiten nach hohen Qualitäts- und Sicherheitsstandards – mit dem Menschen im Mittelpunkt.

evoila Karriere-Tracks

Bei evoila gibt es aufgrund der bedienten Geschäftsfelder drei sog. „Karriere-Tracks“. Jeder Track definiert Levels, welche in den jeweiligen Stufen durchlaufen werden können.

Die Stellenbezeichnung setzt sich aus Track, Position und Level zusammen:
So würde eine Visitenkarte einen „Architekt“ des „Cloud“ Tracks des Levels „Lead“ mit der Bezeichnung „Cloud Architect – Lead“ ausweisen.

Die Positionen innerhalb eines Tracks sind nicht als sequentielle Entwicklung zu betrachten, sodass ein Engineer des Cloud Tracks nicht automatisch nach Durchlauf der Levels zum Architekt wird. Ein Wechsel der Position innerhalb eines Tracks bei entsprechender Entwicklung und Zielen ist möglich, unterliegt aber ggf. Restriktionen und Auflagen.

In 3 Schritte zum höheren Level

Die einzelnen Stufen der verschiedenen Tracks sowie deren Voraussetzungen und Aufgaben sind in den nachfolgenden Abschnitten erläutert. Dabei handelt es sich nicht um Kriterien, deren Erfüllung alleine zum Fortschreiten auf der Karriereleiter berechtigen, sondern lediglich um Mindestanforderungen, die evoila an Mitarbeitende einer bestimmten Position stellt.

Zum Erreichen eines höheren Levels oder dem Wechsel in eine andere Position sind folgende Schritte notwendig:

1.

Erfüllung der Mindestanforderung der gewünschten Position und Level.

2.

Bewerbung auf eine öffentlich ausgeschriebene Stelle, die sich auf diese Position und Level bezieht.

3.

Zustimmung durch den Arbeitgeber.

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