Nasze podstawowe wartości
Sześć wartości, które kształtują sposób naszej pracy
Nasze podstawowe wartości określają, w jaki sposób podejmujemy decyzje, współpracujemy i osiągamy wyniki.
Co te wartości oznaczają w praktyce
Sześć podstawowych wartości evoila – zaufanie, doradztwo, dynamika, współpraca, ciekawość i radość – kształtuje sposób, w jaki pracujemy, podejmujemy decyzje i współpracujemy. Wpływają one na sposób funkcjonowania zespołów, relacje konsultantów z klientami oraz na to, jak wygląda praca w evoila i współpraca z tą firmą.
Dlaczego wartości mają znaczenie
Co oznaczają nasze wartości
Wartości mają znaczenie tylko wtedy, gdy wpływają na zachowanie. W evoila nasze sześć podstawowych wartości stanowi punkt odniesienia, z którego korzystamy, gdy sytuacja staje się skomplikowana, gdy priorytety są ze sobą sprzeczne, gdy projekt klienta osiąga punkt krytyczny wymagający podjęcia decyzji lub gdy zespół musi szybko znaleźć wspólną płaszczyznę porozumienia.
Nie jest to lista cech, które rzekomo posiadamy. Stanowi to wspólne ramy, które jasno przedstawiają nasz sposób działania klientom poszukującym niezawodnego partnera, kandydatom pragnącym poznać naszą kulturę organizacyjną oraz współpracownikom potrzebującym jasnych wytycznych.
- Pomagają w podejmowaniu decyzji bez konieczności odwoływania się do zbioru zasad.
- Zapewniają przejrzystość oczekiwań we wszystkich zespołach i projektach.
- Łączą one indywidualne działania we wspólnym kierunku.
Sześć wartości w praktyce
Jak wartości kształtują naszą pracę
W zespołach
Kiedy projekt staje się trudny, współpraca i zaufanie decydują o tym, jak szybko zespół odzyskuje koncentrację. Nie czekamy na polecenia. Komunikujemy się otwarcie, wcześnie sygnalizujemy problemy i bierzemy na siebie odpowiedzialność, aby wspólnie iść naprzód. Radość z pracy jest częścią naszego sposobu działania. Nawet pod presją utrzymujemy pozytywną dynamikę zespołu, w której ludzie wspierają się nawzajem i czerpią radość ze wspólnej pracy.
W projektach realizowanych dla klientów
Doradztwo oznacza, że nie ograniczamy się jedynie do wykonywania zadań. Zwracamy uwagę na ryzyko, przedstawiamy szerszy kontekst i pomagamy w podejmowaniu lepszych decyzji. Jeśli coś spoza naszego zakresu zagraża osiągnięciu zamierzonego rezultatu, zajmujemy się tą sprawą. Właśnie tego oczekują klienci od rzetelnego partnera konsultingowego.
W procesie podejmowania decyzji
Nie każda sytuacja wymaga w równym stopniu wszystkich sześciu wartości. Gdy terminy są napięte, kluczowe znaczenie ma tempo pracy. Jednocześnie jakość pozostaje kwestią niepodlegającą negocjacjom. Gdy poglądy się różnią, zaufanie i współpraca stanowią podstawę konstruktywnych decyzji.
W obszarze kształcenia i rozwoju
Ciekawość to nie tylko sposób myślenia. To nieustanna praktyka. Korzystamy z nowych technologii, dzielimy się wiedzą między zespołami i budujemy kompetencje, dzięki którym nasze rekomendacje są wartościowe.
Oto wartości, którymi kierujesz się, nawiązując współpracę z evoila
Albo dołącz do nas. Chcesz zobaczyć, jak w praktyce realizujemy nasze wartości?
Zrób kolejny krok
Stworzony z myślą o organizacjach, w których systemy informatyczne muszą po prostu działać
Ponad piętnaście lat świadomego rozwoju, z których każdy rok wnosił głębię, możliwości i zasięg. Najlepszym sposobem, by zrozumieć, co to oznacza w praktyce, jest zapoznanie się z samymi pracami.
Miejsce dla ludzi, którzy potrafią załatwić sprawy związane z IT
Zajmuj się problemami, które warto rozwiązać. Inżynierowie, architekci i konsultanci, dla których ważniejszy jest efekt niż sam proces. Jeśli to brzmi jak o Tobie, powinniśmy porozmawiać.
Chcesz lepiej poznać evoila?
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej kulturze, wartościach i sposobie pracy, albo jeśli interesuje Cię współpraca z evoila, skontaktuj się z nami. Z przyjemnością odpowiemy na Twoje pytania.
Najczęściej zadawane pytania
To właśnie one określają, jak wygląda współpraca z nami: rzetelnie, przejrzyście i z wyraźnym naciskiem na wyniki. Zaufanie i doradztwo oznaczają, że wcześnie sygnalizujemy zagrożenia, jasno komunikujemy się i pomagamy podejmować lepsze decyzje. Nie ograniczamy się jedynie do dostarczania wyników.
Wartości te kształtują sposób, w jaki zespoły komunikują się, podejmują decyzje i radzą sobie z odpowiedzialnością w codziennej pracy. Pomagają one zapewnić jasność w sytuacjach, gdy priorytety są ze sobą sprzeczne, sprawiają, że współpraca ma praktyczny charakter, oraz gwarantują, że jakość, poczucie odpowiedzialności i zaufanie pozostają widoczne podczas realizacji projektów.
Pokazują one, jak w rzeczywistości wygląda praca w evoila. Wartości te jasno określają oczekiwania, zapewniają orientację i pomagają kandydatom zrozumieć kulturę firmy wykraczającą poza ogólne obietnice. Pokazują one, co ma znaczenie w zespołach, projektach i codziennych decyzjach.