Kultura i zaangażowanie
Entuzjazm typowy dla nerdów połączony z profesjonalnym zaangażowaniem
W evoila możesz być sobą. Nosimy bluzy z kapturem, mamy swoje zdanie na temat projektów „Gwiezdnych niszczycieli” i bardziej interesują nas naprawdę skomplikowane problemy informatyczne niż te łatwe. Jeśli chodzi o systemy klientów, jesteśmy bezkompromisowo profesjonalni. Te rzeczy wcale się nie wykluczają.
Nasza filozofia
Praktyczne partnerstwa zamiast efektownych prezentacji
Krótkie spojrzenie na rzeczywistość dotyczące tego, jak współpracujemy z naszymi klientami
„Jesteśmy tym kujonowatym współpracownikiem, który zwraca ci uwagę, że masz coś między zębami, i pojawia się, by pomóc ci w przeprowadzce. Ta sama zasada obowiązuje w przypadku każdej współpracy z klientem”.
Carsten Landeck (evoila)
Co właściwie oznacza tutaj pojęcie „kultury”
Większość organizacji opisuje swoją kulturę na jednej stronie i ma nadzieję, że ten opis stanie się rzeczywistością. W evoila kultura nie jest tylko deklaracją. Ujawnia się w decyzjach podejmowanych, gdy w pomieszczeniu nie ma żadnego przełożonego: w projekcie, któremu poświęca się dodatkową godzinę, bo nie jest jeszcze do końca dopracowany; w szczerej opinii klienta, która pozwala uniknąć kosztownego błędu; w nowym współpracowniku, który jest mile widziany, zanim jeszcze cokolwiek udowodni.
Podstawą są dwie orientacje, które wydają się przeciwstawne, ale w rzeczywistości takie nie są. Głębia inżynierska: autentyczny entuzjazm dla technologii, w tym tej złożonej, tej nieudokumentowanej oraz tej, z której inni już zrezygnowali. Oraz profesjonalna bezpośredniość: dyscyplina polegająca na mówieniu klientom i współpracownikom tego, co powinni usłyszeć, a nie tego, co jest dla nich wygodne. Razem tworzą one kulturę, której trudno udawać, a jak się okazuje, trudno też naśladować.
„We get IT done. No Bullshit” oznacza również to, że jeśli popełnimy błąd, to go naprawimy. Nie wierzymy w wzajemne obwinianie się, wierzymy w myślenie zorientowane na rozwiązania.
Johannes Hiemer, dyrektor generalny firmy evoila
Nasze sześć podstawowych wartości w skrócie
To nie są tylko słowa na ścianie. To zasady, które znajdują odzwierciedlenie w tym, jak faktycznie podejmowane są codzienne decyzje.
Fakt, że firma jest zarządzana przez właścicieli, oznacza, że odpowiadamy przed naszymi klientami, a nie przed akcjonariuszami.
Ta niezależność pozwala nam skupić się na tym, co naprawdę ma znaczenie: tworzeniu trwałych rozwiązań technicznych i biznesowych, a nie tylko dążeniu do osiągnięcia wyników w następnym kwartale.
Jeśli chcesz pracować w środowisku, w którym ceni się dogłębną wiedzę techniczną, bezpośrednia komunikacja jest normą, a problemy są warte rozwiązania – wystarczy jedno kliknięcie, aby zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy.