Tryb „Entry”: Stworzony z myślą o młodych profesjonalistach
Rozpocznij swoją karierę w branży IT.
Niezależnie od tego, czy chcesz tworzyć i automatyzować zaawansowane architektury chmurowe, czy też kierować strategicznym zarządzaniem, sprzedażą i kulturą organizacyjną stojącą za nimi: w evoila kształcimy specjalistów branżowych nowej generacji.
Wybierz ścieżkę rozwoju opartą na praktyce, gdzie Twoje indywidualne talenty od pierwszego dnia spotkają się z rzeczywistą odpowiedzialnością za projekty.
Tryb „Entry”: Stworzony z myślą o młodych profesjonalistach
Rozpocznij swoją karierę w branży IT.
Niezależnie od tego, czy chcesz tworzyć i automatyzować zaawansowane architektury chmurowe, czy też kierować strategicznym zarządzaniem, sprzedażą i kulturą organizacyjną stojącą za nimi: w evoila kształcimy specjalistów branżowych nowej generacji.
Wybierz ścieżkę rozwoju opartą na praktyce, gdzie Twoje indywidualne talenty od pierwszego dnia spotkają się z rzeczywistą odpowiedzialnością za projekty.
Czego można się spodziewać
Twoje pierwsze kroki w produkcji
Nie oczekujemy, że już od pierwszego dnia będziesz wiedzieć wszystko. Program „Entry Mode” to intensywna ścieżka szkoleniowa oparta na praktyce, w ramach której ciekawość spotyka się z infrastrukturą korporacyjną, pomagając Ci rozwijać umiejętności inżynierskie lub menedżerskie w rzeczywistych środowiskach projektowych.
Przegląd:
- Bezpośrednie sparowanie z wyznaczonym „Buddy”
- Ustrukturyzowane ścieżki szkoleniowe i w pełni opłacane certyfikaty
- Rozwijaj swoje umiejętności u boku doświadczonych współpracowników
Co łączy obie ścieżki
Praca interdyscyplinarna, współpraca na równych prawach oraz wspólne standardy dotyczące jakości, pracy zespołowej i sukcesu klienta. Żadnych odizolowanych działów, żadnych ról drugiej kategorii, żadnego postrzegania jako „funkcji pomocniczych”.
Wymagania podstawowe: czego oczekujemy jako minimum
Nie musisz być idealny ani od samego początku opanowywać wszystkich frameworków. Najważniejsze dla nas są Twoja pasja do technologii, poczucie odpowiedzialności, umiejętność współpracy oraz silna chęć ciągłego doskonalenia swoich umiejętności.
Twój profil:
- Pierwsze praktyczne doświadczenie: Zdobyłeś pierwsze praktyczne doświadczenie – czy to poprzez osobiste repozytoria, projekty na GitHubie, szkolenia zawodowe, czy też w ramach studiów wyższych
- Podstawowa wiedza: Posiadasz podstawową znajomość środowisk IT, procesów biznesowych, sieci, systemu Linux oraz podstaw skryptowania i programowania
- Nastawienie na rozwój: Cechuje Cię autentyczna motywacja do dogłębnego zgłębiania współczesnych ekosystemów przedsiębiorstw oraz dostosowywania się do nowych wyzwań organizacyjnych i technicznych
- Odpowiedzialność i zaangażowanie: Nie ograniczasz się do odhaczania zadań – jesteś dumny ze swojej pracy, bierzesz pełną odpowiedzialność za projekty od początku do końca i aktywnie przyczyniasz się do sukcesu zespołu
Twoje pierwsze kroki w evoila
Możesz, ale nie musisz, samodzielnie wszystko rozgryzać. Nasz system rozwoju łączy intensywny mentoring na początkowym etapie z długoterminowym, strategicznym rozwijaniem umiejętności we wszystkich ścieżkach kariery.
Faza 1: Wsparcie od pierwszego dnia
Pierwsze miesiące
Zapewniamy płynną integrację, włączając Cię już od pierwszego tygodnia do ustrukturyzowanych, opartych na praktyce ścieżek projektowych.
Jak to faktycznie wygląda:
- Strukturalny system wdrażania nowych pracowników: Postępuj zgodnie z ustalonym planem działania, którego celem jest płynne wdrożenie Cię w nową rolę
- Indywidualny program mentorski i praktyki w zespole: Ucz się bezpośrednio dzięki wsparciu doświadczonych mentorów, praktykom pod okiem opiekuna oraz codziennemu, aktywnemu wsparciu
- Wczesne przejęcie odpowiedzialności za projekt: Zajmij się swoimi pierwszymi prawdziwymi zadaniami w takich obszarach, jak automatyzacja chmury, obsługa zestawu narzędzi czy zarządzanie
- Ciągłe uczenie się w praktyce: zdobywanie dogłębnej i trwałej wiedzy specjalistycznej w ramach rzeczywistych projektów realizowanych w przedsiębiorstwie
Etap 2: Rozwijaj swoje umiejętności krok po kroku
Long-Term Evolution
Gdy już opanujesz podstawowy zestaw umiejętności, wspólnie opracujemy przejrzysty plan rozwoju, który pozwoli Ci rozwijać kompetencje w kierunku stanowisk wyższego szczebla, ról kierowniczych lub ścieżek specjalistycznych.
Jak to faktycznie wygląda:
- Płatne certyfikaty: w pełni finansowane szkolenia idealnie dopasowane do Twoich ambicji zawodowych
- Regularne etapy: Ustalone spotkania podsumowujące z przełożonym, mające na celu analizę wyników i uzgodnienie celów
- Ścieżki rozwoju w wielu kierunkach: Pełna elastyczność pozwalająca na dogłębną specjalizację w zakresie kwestii technicznych, przejście do zarządzania zespołami lub skupienie się na doradztwie strategicznym
Począwszy od szczebla kierowniczego, możliwości rozwoju znacznie się poszerzają. Możesz zdecydować się na pogłębienie wiedzy technicznej, objęcie funkcji kierowniczej w zespole lub kierowanie strategicznymi inicjatywami przedsprzedażowymi. Niezależnie od tego, co wybierzesz, Twój przełożony pomoże Ci wytyczyć konkretne etapy, które pozwolą Ci osiągnąć wyznaczone cele.
Gotowy na kolejny poziom?
Zapoznaj się z naszymi trybami „Expert” i „Senior”
Tryb pracy
Elastyczność wynikająca z konieczności przebywania na miejscu
Maksymalna elastyczność w codziennej pracy. Obecność tam, gdzie naprawdę wnosi wartość dodaną:
Nasze podejście
evoila to firma stawiająca na pracę zdalną, która zapewnia pracownikom dużą swobodę w planowaniu codziennego harmonogramu pracy. Wierzymy, że kreatywna inżynieria i strategiczne podejście rozwijają się najlepiej, gdy pracownicy mają swobodę działania na miejscu.
Jednak synergia wymaga fizycznego punktu styku. Z naszych nowoczesnych biur lub siedzib klientów korzystamy celowo, tylko wtedy, gdy bezpośrednia współpraca zespołów, intensywne warsztaty architektoniczne lub wdrożenia kluczowych systemów naprawdę zyskują na tym, że wszyscy zasiadają przy jednym stole.
Wartość bazowa
- Domyślny model „Remote-First”: Pracuj tam, gdzie jesteś najbardziej produktywny, korzystając z pełnej integracji dzięki nowoczesnym narzędziom chmurowym
- Celowa obecność: Współpraca hybrydowa łączy w sobie głęboką koncentrację podczas pracy zdalnej z ukierunkowanymi sesjami zespołowymi na miejscu
- Przejrzystość w zakresie przydzielania zadań: Wszelkie niezbędne zadania do wykonania na miejscu są przydzielane wyłącznie w zależności od projektu i uzgadniane w sposób otwarty
Masz pytania przed złożeniem wniosku?
Skontaktuj się z naszym zespołem ds. kadr i kultury organizacyjnej. Odpowiemy Ci zazwyczaj w ciągu kilku dni roboczych.
recruiting@evoila.de
Rozpocznij swoją karierę w evoila
Oferty pracy w obu ścieżkach kariery są zamieszczone na naszym portalu rekrutacyjnym. Aplikuj bezpośrednio tam – nie trzeba dołączać listu motywacyjnego, nie ma zagadek ani ośmiostopniowego procesu rekrutacyjnego.
Najczęściej zadawane pytania
Program „Entry Mode” jest przeznaczony dla absolwentów, osób rozpoczynających karierę zawodową lub zmieniających ścieżkę kariery, posiadających podstawową lub głównie teoretyczną wiedzę z zakresu IT, które chcą zdobyć praktyczne doświadczenie i krok po kroku budować swoją karierę.
Będziesz ściśle współpracować z doświadczonymi współpracownikami, przejdziesz ustrukturyzowany program wdrożeniowy i będziesz mieć wyznaczoną osobę kontaktową. Stopniowo będziesz angażować się w rzeczywiste projekty i z czasem przejmować coraz większą odpowiedzialność.
W trybie dla początkujących rozwijasz się zarówno zawodowo, jak i osobiście. Już na wczesnym etapie przejmujesz odpowiedzialność i z czasem możesz awansować do trybu eksperckiego lub pełnić wyspecjalizowane role.