Jak prowadzimy rekrutację
Krok po kroku do nowego zespołu
Zapoznaj się z przejrzystym opisem przebiegu naszego procesu rekrutacyjnego. Poznaj wszystkie etapy — od pierwszego przesłania profilu, przez otrzymanie oferty zatrudnienia, aż po pomyślne wdrożenie w firmie evoila.
Jak prowadzimy rekrutację
Krok po kroku do nowego zespołu
Zapoznaj się z przejrzystym opisem przebiegu naszego procesu rekrutacyjnego. Poznaj wszystkie etapy — od pierwszego przesłania profilu, przez otrzymanie oferty zatrudnienia, aż po pomyślne wdrożenie w firmie evoila.
Nasze zobowiązanie
Pełna przejrzystość od samego początku
Na każdym etapie naszego procesu na bieżąco informujemy Cię o wszystkim. Zawsze będziesz wiedzieć, kiedy możesz spodziewać się naszej opinii oraz jak wygląda przebieg każdej rundy rozmów. Dzięki temu od samego początku zyskujesz jasny obraz sytuacji, co pozwala na skuteczne przygotowanie się bez żadnych wątpliwości co do kolejnych kroków.
Nasza komunikacja opiera się na autentycznej wymianie poglądów na równi, dzięki czemu zyskujesz rzetelny wgląd w działalność naszych zespołów projektowych oraz codzienny przebieg pracy. Chcemy zapewnić Ci jasne wskazówki, zbudować wzajemne zaufanie i sprawić, byś czuł się w pełni pewny swojej ostatecznej decyzji dotyczącej kariery.
Twoja podróż do evoila
Krok 1 | Złożenie wniosku i śledzenie jego statusu
Po wysłaniu zgłoszenia otrzymasz automatyczne potwierdzenie. Dziękujemy za zainteresowanie dołączeniem do naszego zespołu. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i chętnie przyjmujemy wszystkie utalentowane osoby, niezależnie od tego, kim są.
Krok 2 | Indywidualna weryfikacja profilu
Twoje dokumenty aplikacyjne są dokładnie i indywidualnie analizowane przez nasz zespół ds. rekrutacji. Na tym etapie skupiamy się wyłącznie na Twoich konkretnych kwalifikacjach, praktycznym doświadczeniu projektowym oraz potencjale rozwoju osobistego.
Krok 3 | Pierwsza informacja zwrotna i rozmowa wprowadzająca
Zazwyczaj kontaktujemy się w ciągu tygodnia, aby przekazać wstępną opinię. Jeśli Twój profil odpowiada naszym wymaganiom, zapraszamy Cię na wirtualną rozmowę wprowadzającą za pośrednictwem aplikacji MS Teams, podczas której omówimy wstępne oczekiwania, zapoznamy Cię ze stanowiskiem oraz przedstawimy naszą kulturę organizacyjną.
Krok 4 | Wymiana poglądów na tematy techniczne i strategiczne
Następnie przedstawiamy Twój profil odpowiedniemu działowi. Jeśli obie strony wyrażą zainteresowanie, organizujemy serię rozmów o charakterze technicznym lub strategicznym, podczas których będziesz mógł zaprezentować swoją wiedzę na temat systemów oraz uzyskać realistyczny wgląd w codzienne funkcjonowanie naszej firmy.
Krok 5 | Analiza praktycznego przypadku (opcjonalnie)
W zależności od konkretnego poziomu stanowiska lub dziedziny, częścią procesu może być krótka, wysoce praktyczna analiza scenariusza. Ma to na celu wyłącznie pomóc nam zrozumieć konkretny sposób, w jaki podchodzisz do architektury lub rozwiązywania problemów, po czym udzielimy konstruktywnej i wartościowej informacji zwrotnej.
Krok 6 | Ostateczne wyrównanie
W razie potrzeby odbywa się ostatni etap rozmów – wirtualnie lub osobiście w jednym z naszych lokalnych biur. Jest to idealna okazja, by wyjaśnić wszelkie pozostałe wątpliwości, uzgodnić ogólne założenia oraz otwarcie omówić szczegóły umowy.
Krok 7 | Oferta umowy i wdrożenie
Gdy stwierdzimy, że idealnie do siebie pasujemy i spełniasz nasze oczekiwania, przedstawiamy przejrzystą ofertę umowy. Następnie niezwłocznie przygotowujemy dla Ciebie plan wdrożenia i z niecierpliwością czekamy na powitanie Cię jako cennego nowego członka zespołu.
Masz pytania?
Skontaktuj się z naszym zespołem ds. kadr i kultury organizacyjnej
Wiesz, czego się spodziewać?
Nasz proces rekrutacji opiera się na przejrzystości, wzajemnym szacunku i szczerej komunikacji. Jeśli uważasz, że jest to idealne środowisko dla rozwoju Twojej kariery, z niecierpliwością czekamy na osobiste spotkanie z Tobą.
Najczęściej zadawane pytania
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przesłanie aplikacji mimo wszystko. Nie szukamy kandydatów o profilach idealnie pasujących do listy wymagań. Nasze projekty korporacyjne są bardzo zróżnicowane i znacznie większą wagę przywiązujemy do Twojej motywacji do działania, logicznego podejścia inżynierskiego oraz chęci poznawania nowych stosów technologicznych niż do bezbłędnego CV.
Elastycznie dostosowujemy się do Twojej sytuacji. Jeśli obecnie realizujesz wymagający projekt lub obowiązują Cię ustalone w firmie terminy wypowiedzenia, możemy bez problemu zaplanować nasze sesje wczesnym rankiem lub późnym wieczorem. Dbamy o to, by nasz proces był sprawny i przebiegał szybko.
Nasz proces rekrutacyjny opiera się na współpracy zespołowej. Ostateczną decyzję podejmuje wspólnie zespół ds. pozyskiwania talentów oraz kierownik odpowiedniej jednostki biznesowej, który nadzorował Twoją serię rozmów technicznych. Dzięki temu zarówno Twoja zgodność z kulturą firmy, jak i kompetencje techniczne są oceniane w sposób sprawiedliwy.
Traktujemy Twoje dane z zachowaniem najwyższego poziomu bezpieczeństwa i ścisłej poufności, zgodnie z normami RODO. Jeśli nie zdecydujemy się na dalszą współpracę, Twoje dane zostaną automatycznie usunięte po upływie standardowych, przewidzianych prawem okresów przechowywania, chyba że wyraźnie zdecydujesz się dołączyć do naszej sieci talentów w celu rozważenia przyszłych ofert pracy.