Vantaggi

Perché lavorare per evoila

Motivated employees are essential to our business success. That is why we place great importance on a good work-life balance. Our benefits are tailored to each country and aligned with local requirements and market standards. As benefit offerings vary from country to country, we take a localised approach to ensure our employees receive fair, relevant and attractive benefits everywhere they are based. Here’s a glimpse into some of our benefits:

Lavoro da remoto

Tutti noi di evoila lavoriamo secondo la nostra politica sul lavoro da remoto. Questo significa che puoi lavorare da qualsiasi posto in Italia, che sia da casa, da uno spazio di coworking o da un bar.

Formazione e sviluppo

Investiamo nella tua crescita. Ogni dipendente ha a disposizione fino a 10 giorni di formazione all’anno per sviluppare le proprie competenze, ottenere certificazioni o esplorare nuovi ambiti.

Pensione aziendale

Fai fruttare al meglio il tuo stipendio. Grazie alla conversione dello stipendio, una parte della tua retribuzione lorda viene versata direttamente in un piano pensionistico aziendale. Risparmi sui contributi sociali e sull’imposta sul reddito, il che significa che investi più di quanto ti costa in termini di retribuzione netta. Tutto avviene in modo automatico, anche dal punto di vista fiscale. Intelligente, sicuro, senza stress

EGYM Wellpass

Accesso a oltre 13.500 strutture sportive e di benessere in Germania e Austria. Fitness, yoga, meditazione o allenamenti digitali per lavorare da casa. evoila ti aiuta a stare in forma, ovunque tu sia.

JobRad

Noleggia la bici dei tuoi sogni con evoila. E-bike, mountain bike o bici da città: a te la scelta. Le rate vengono detratte direttamente dal tuo stipendio lordo e, grazie al regime fiscale, risparmi fino al 40% rispetto all’acquisto a titolo definitivo.

Carta prepagata con benefici

Fai acquisti dove e quando vuoi con la carta Ticket Plus City di Edenred. Accettata in oltre 40.000 punti vendita in tutta la Germania e online, dai supermercati alle stazioni di servizio. Disponibile per tutti, dagli stagisti ai dipendenti a tempo pieno.

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Come assumiamo

Il nostro processo di selezione si basa su trasparenza, feedback rapidi e scambio reciproco. Dopo una prima valutazione della tua candidatura, ci conosciamo meglio durante un primo colloquio introduttivo e, se c’è intesa reciproca, proseguiamo con discussioni tecniche e commerciali che coinvolgono il team di riferimento. A seconda del ruolo, potrebbe essere prevista anche l’analisi di un caso pratico. Il processo si conclude con un accordo finale sulle aspettative e sui dettagli contrattuali e, se tutto va bene da entrambe le parti, con un’offerta di contratto seguita da un percorso di inserimento strutturato.

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