Come assumiamo
Passo dopo passo verso la tua nuova esperienza nel team
Scopri in modo chiaro come funziona il nostro processo di candidatura. Scopri tutte le tappe fondamentali, dall’invio iniziale del tuo profilo alla nostra offerta contrattuale e alla tua fase di inserimento in evoila.
Come assumiamo
Passo dopo passo verso la tua nuova esperienza nel team
Scopri in modo chiaro come funziona il nostro processo di candidatura. Scopri tutte le tappe fondamentali, dall’invio iniziale del tuo profilo alla nostra offerta contrattuale e alla tua fase di inserimento in evoila.
Il nostro impegno
Massima chiarezza fin dall’inizio
Ti teniamo sempre aggiornato in ogni singola fase del nostro processo. Saprai sempre quando aspettarti il nostro feedback e come è strutturato ogni ciclo di comunicazione. Questo ti garantisce una visione d’insieme chiara fin dall’inizio, permettendoti di prepararti al meglio senza alcuna incertezza sui passi successivi.
La nostra comunicazione si basa su uno scambio sincero e alla pari, che ti offre una visione autentica dei nostri team di progetto e del nostro flusso di lavoro quotidiano. Vogliamo darti indicazioni chiare, costruire un rapporto di fiducia reciproca e assicurarci che tu ti senta completamente sicuro della tua decisione finale riguardo alla carriera.
Il tuo viaggio verso evoila
Fase 1 | Invio e monitoraggio della domanda
Una volta inviata la tua candidatura, riceverai una conferma automatica. Ti ringraziamo per l’interesse dimostrato nel voler entrare a far parte del nostro team. Siamo un’azienda che garantisce pari opportunità e accogliamo con piacere tutti i talenti, chiunque tu sia.
Fase 2 | Valutazione del profilo individuale
I tuoi documenti di candidatura vengono esaminati con attenzione e singolarmente dal nostro team di reclutamento. In questa fase, ci concentriamo esclusivamente sulle tue qualifiche specifiche, sull’esperienza pratica maturata nei progetti e sul tuo potenziale di crescita personale.
Fase 3 | Primo feedback e chiamata introduttiva
Di solito ti contattiamo entro una settimana per darti un primo riscontro. Se il tuo profilo corrisponde ai nostri requisiti, ti inviteremo a una videochiamata introduttiva su MS Teams per parlare delle aspettative iniziali, approfondire il ruolo e presentarti la nostra cultura aziendale.
Fase 4 | Scambio di idee tecniche e strategiche
Successivamente, presenteremo il tuo profilo alla divisione aziendale interessata. Se c’è interesse da entrambe le parti, organizzeremo una serie di colloqui tecnici o strategici in cui potrai mettere in evidenza le tue conoscenze in materia di sistemi e farti un’idea realistica di come funzionano le nostre attività aziendali quotidiane.
Fase 5 | Analisi di un caso pratico (facoltativa)
A seconda del livello di esperienza o dell’ambito specifico della posizione, il percorso potrebbe includere un’analisi breve e molto pratica di uno scenario. Questo serve solo ad aiutarci a capire il tuo specifico flusso di lavoro in termini di architettura o risoluzione dei problemi, seguita da un feedback costruttivo e utile.
Passo 6 | Allineamento finale
Se necessario, si tiene un ultimo incontro, in modalità virtuale o di persona presso i nostri uffici locali. È l’occasione perfetta per chiarire eventuali dubbi, allineare le nostre visioni generali e discutere apertamente dei dettagli del contratto.
Passo 7 | Offerta contrattuale e inserimento
Quando troviamo la persona giusta per noi e che soddisfa le nostre aspettative, ti proponiamo un contratto trasparente. A quel punto prepariamo subito il tuo percorso di inserimento e non vediamo l’ora di darti il benvenuto come nuovo e prezioso membro del team.
Hai domande?
Contatta il nostro team Risorse Umane e Cultura aziendale
Sai cosa ti aspetta?
Il nostro percorso di assunzione si basa su trasparenza, rispetto reciproco e comunicazione sincera. Se pensi che questo sia l’ambiente perfetto per la tua carriera, non vediamo l’ora di conoscerti di persona.
FAQs
Domande frequenti
Candidati comunque. Non cerchiamo profili perfetti che soddisfino tutti i requisiti. I nostri progetti aziendali sono molto vari e per noi contano molto di più la tua motivazione a portare a termine le cose, il tuo approccio ingegneristico logico e la tua voglia di imparare nuovi stack piuttosto che un curriculum impeccabile.
Ci adattiamo in modo flessibile alla tua situazione. Se al momento sei impegnato in un progetto impegnativo o devi rispettare i termini di preavviso aziendali, possiamo facilmente programmare le nostre sessioni la mattina presto o la sera tardi. Il nostro processo è snello e veloce.
Il nostro processo di selezione è un lavoro di squadra. La decisione finale viene presa congiuntamente dal team di Talent Acquisition e dal responsabile della rispettiva Business Unit che ha gestito il tuo percorso di valutazione tecnica. Questo garantisce che sia la tua compatibilità culturale che la tua preparazione tecnica vengano valutate in modo equo.
Trattiamo i tuoi dati con la massima sicurezza e la più rigorosa riservatezza, in conformità con gli standard del GDPR. Se non decidiamo di proseguire insieme, i tuoi dati verranno automaticamente cancellati al termine dei nostri cicli di conservazione previsti dalla legge, a meno che tu non scelga esplicitamente di entrare a far parte della nostra rete di talenti per eventuali opportunità future.