Responsabilità e impatto
L’impegno di evoila per un’attività aziendale responsabile abbraccia la sostenibilità, l’inclusione, l’impegno sociale e una governance gestita dai proprietari.
Cosa significa
Come si manifesta la responsabilità nella pratica
In evoila, la responsabilità non è confinata in una funzione o in un rapporto a sé stante. È parte integrante delle decisioni che prendiamo ogni giorno, del modo in cui l’azienda è strutturata, di come trattiamo le persone e del tipo di organizzazione a lungo termine che evoila sceglie di diventare. Questa pagina illustra cosa significa tutto ciò nella pratica in materia di sostenibilità ambientale, diversità, impegno sociale e governance.
Siamo onesti riguardo alla nostra posizione. Alcuni aspetti sono già ben definiti, altri sono ancora in fase di sviluppo. Preferiamo dirlo chiaramente piuttosto che esagerare una posizione che non abbiamo ancora raggiunto del tutto.
Sostenibilità ambientale
evoila ha ottenuto la certificazione ISO 14001 per la gestione ambientale. Questo significa che l’approccio dell’azienda alla responsabilità ambientale è strutturato, documentato e sottoposto a verifiche esterne. Questa certificazione riflette un impegno concreto a operare riducendo l’impatto ambientale, non è solo una mossa di marketing.
Nel lavoro quotidiano, questo si traduce in una preferenza costante per il digitale rispetto al cartaceo, ovunque possibile. Il marketing e la comunicazione sono pensati per essere senza carta. I materiali interni, la documentazione dei clienti e i risultati dei progetti sono digitali di default. La produzione video utilizza illuminazione a LED a basso consumo energetico, riduce i trasporti dove possibile e riutilizza attrezzature e materiali, invece di considerare ogni produzione come un evento una tantum da smaltire. Gli eventi vengono pianificati tenendo conto fin dall’inizio dei criteri di sostenibilità, tra cui il catering locale quando disponibile, l’accesso senza carta e sedi accessibili.
La natura digitale del core business di evoila ha anche un impatto ambientale. La consulenza e l’implementazione IT che migliorano l’efficienza delle infrastrutture, riducono i sistemi ridondanti o supportano la migrazione al cloud, abbandonando l’hardware on-premise ad alto consumo energetico, possono creare un valore ambientale che va oltre le operazioni di evoila stessa. L’azienda sta attenta a non prendersi il merito dei risultati raggiunti dai clienti. Allo stesso tempo, la qualità della consulenza architettonica fornita ha conseguenze concrete sul consumo energetico degli ambienti che vengono progettati.
Diversità, equità e inclusione
evoila opera in 15 paesi e riunisce specialisti provenienti da una vasta gamma di contesti nazionali, culturali e professionali. Questa diversità non è frutto di un programma. È il risultato della costruzione, nel tempo, di un’organizzazione internazionale e di una politica di assunzioni basata sulle competenze tecniche e sull’allineamento culturale, piuttosto che sulla vicinanza o sull’uniformità.
Per evoila, inclusione significa che la cultura descritta altrove sul sito – comunicazione diretta, curiosità genuina e la libertà di dedicarti con passione al lavoro tecnico senza dover recitare un ruolo professionale specifico – vale per ogni ruolo, ogni paese e ogni background. La comunità tecnica non è sempre stata altrettanto accogliente. evoila ne è consapevole e si impegna a mantenere un ambiente in cui le persone vengono valutate in base al loro contributo, non al modo in cui si presentano.
In pratica, questo impegno si vede nel modo in cui vengono applicati i valori fondamentali. Fiducia significa riconoscere e rispettare i punti di forza di ciascuno. Collaborazione significa che i team, indipendentemente dal paese e dal background, vengono considerati una risorsa, non un onere di coordinamento. Divertimento significa creare un ambiente davvero accogliente per chi ha a cuore la risoluzione di problemi tecnici complessi, indipendentemente da come possa apparire dall’esterno. I valori fondamentali stessi sono stati sviluppati attraverso un processo che ha coinvolto tutta l’azienda, con feedback provenienti da tutti i livelli, paesi e anzianità di servizio.
“Ogni volta che entriamo in un nuovo mercato, portiamo con noi la nostra cultura. Non perché siamo obbligati a farlo, ma perché è proprio la coerenza a rendere possibile la fiducia oltre i confini.”
Lars Göbel, CGO di evoila
Impegno sociale
evoila sostiene progetti sociali che dimostrano un impegno concreto nei confronti delle comunità in cui l’azienda opera. Queste iniziative sono pensate per essere visibili e concrete. Non vengono trattate come una semplice voce in un bilancio.
Anche in questo caso, la struttura gestita dai proprietari fa la differenza. Gli impegni sociali vengono presi dalle stesse persone che ne subiscono le conseguenze commerciali. Non c’è un livello di governance separato in cui la responsabilità viene gestita a distanza dall’azienda. Questa vicinanza crea un senso di responsabilità. Quando evoila sostiene un’iniziativa sociale, è una decisione presa da chi gestisce l’azienda, non da un reparto di compliance distaccato dalla strategia.
Governance
Il fatto di essere gestita dai proprietari e autofinanziata è alla base della filosofia di governance di evoila. Senza azionisti esterni, non ci sono pressioni trimestrali che spingono le decisioni a lungo termine verso risultati a breve termine. Chi prende le decisioni strategiche ne assume anche le conseguenze nel tempo. Questa è la forma più chiara di responsabilità che ci sia e plasma l’impegno in ogni parte dell’azienda, compresa questa.
La gestione responsabile dei dati è un elemento imprescindibile nel modello operativo di evoila. La certificazione ai sensi dell’articolo 28 del GDPR dell’UE come responsabile del trattamento dei dati, la certificazione ISO 27001 per la sicurezza delle informazioni e la certificazione BSI C5 per i servizi cloud sono l’espressione concreta di questo standard di governance. Politiche sui cookie trasparenti, un’architettura dei dati responsabile nei progetti con i clienti e un approccio basato su principi chiari alla privacy dei dati non sono elementi di differenziazione a livello di marketing. Sono i requisiti secondo cui evoila opera.
“Essere un’azienda a conduzione familiare significa che le decisioni che prendiamo su come trattiamo le persone, su come gestiamo i dati e su come ci presentiamo nei mercati in cui operiamo ricadono direttamente su di noi. Non c’è un livello di governance in cui la responsabilità venga gestita a distanza da chi gestisce l’azienda. Questo non è un peso. È il tipo di responsabilità che secondo noi ogni azienda dovrebbe avere.»
Johannes Hiemer, CEO di evoila
Dove stiamo andando
Questo non è un quadro definitivo. evoila sta crescendo, entrando in nuovi mercati e operando in contesti organizzativi sempre più complessi col passare del tempo. Gli impegni descritti in questa pagina saranno messi alla prova da questa crescita e, in alcuni ambiti, dovranno evolversi ulteriormente per continuare ad avere senso.
Ciò che non cambierà è l’orientamento di fondo che sta alla base di tutto questo. La responsabilità è una conseguenza di come un’azienda è strutturata e di come opera. Non è un livello aggiunto a un modello di business che altrimenti non ne terrebbe conto. L’indipendenza di evoila, gestita dai proprietari, la gestione ambientale secondo la norma ISO 14001, la cultura inclusiva e l’impegno per una governance onesta sono caratteristiche strutturali dell’organizzazione. Fanno parte delle fondamenta su cui si basa l’azienda.
“Una crescita che mina ciò che stai costruendo non è crescita. Ci siamo espansi in 15 paesi e intendiamo continuare su questa strada. Ma non a costo di sacrificare la cultura o gli standard che hanno reso possibile l’espansione fin dall’inizio. Questo è il limite che ci siamo imposti, e pensiamo che sia quello giusto.»
Jürgen Horak, COO di evoila
Questi impegni sono strettamente legati ai valori che stanno alla base del nostro modo di lavorare
Se vuoi capire su cosa si basa questa pagina, i valori fondamentali sono il punto giusto da cui partire.
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Se vuoi conoscere meglio evoila, scoprire di più sulla nostra cultura e sui nostri valori, o capire come potremmo collaborare, contattaci. Saremo felici di sentirti.
FAQs
In evoila la responsabilità non è considerata una funzione a sé stante. Fa parte della struttura aziendale, del modo in cui si prendono le decisioni e di come si trattano le persone nel lavoro di tutti i giorni. In pratica, si manifesta nei settori della sostenibilità ambientale, dell’inclusione, dell’impegno sociale e della governance.
L’approccio di evoila alla sostenibilità ambientale è strutturato e verificato da organismi esterni secondo la norma ISO 14001. In pratica, questo significa comunicazione “digital-first”, materiali senza carta, pratiche di produzione efficienti dal punto di vista energetico e criteri di sostenibilità integrati fin dall’inizio nella pianificazione degli eventi.
Essere gestita dai proprietari e autofinanziata significa che le decisioni strategiche non sono influenzate da pressioni esterne da parte degli azionisti. Chi prende le decisioni ne assume anche le conseguenze nel tempo. Questo crea una responsabilità diretta in materia di governance, gestione dei dati e decisioni aziendali a lungo termine.