Cultura e impegno
Uno spirito da nerd unito a una grinta da professionista
Da evoila puoi essere te stesso. Indossiamo felpe con cappuccio, abbiamo le nostre opinioni sul design degli Star Destroyer e troviamo i problemi IT davvero complessi più interessanti di quelli facili. Quando si tratta dei sistemi dei clienti, siamo professionisti senza compromessi. Queste cose non sono in contrasto tra loro.
La nostra filosofia
Collaborazioni concrete piuttosto che presentazioni patinate
Una breve riflessione su come collaboriamo con i nostri clienti
“Siamo quel collega un po’ strambo che ti dice che hai qualcosa tra i denti e che si presenta per aiutarti a traslocare. Lo stesso principio vale per ogni rapporto con i nostri clienti.”
Carsten Landeck (evoila)
Cosa si intende davvero per “cultura” in questo contesto
La maggior parte delle aziende descrive la propria cultura in una pagina e spera che quella descrizione diventi realtà. Da evoila, la cultura non viene dichiarata. Si manifesta nelle decisioni che vengono prese quando non c’è nessun dirigente in sala: nel progetto a cui dedichi un’ora in più perché non è ancora perfetto, nel feedback sincero del cliente che evita un errore costoso, nel nuovo collega che viene accolto a braccia aperte prima ancora di aver dimostrato qualcosa.
Alla base ci sono due approcci che sembrano opposti, ma in realtà non lo sono. Profondità ingegneristica: un entusiasmo genuino per la tecnologia, anche quella complessa, quella non documentata, quella a cui gli altri hanno già rinunciato. E schiettezza professionale: la disciplina di dire a clienti e colleghi ciò che devono sentire, non ciò che è più comodo. Insieme, questi due elementi creano una cultura difficile da fingere e, a quanto pare, difficile da imitare.
“We get IT done. No Bullshit” significa anche questo: se commettiamo un errore, lo risolviamo. Non crediamo nel dare la colpa agli altri, crediamo nel pensare in modo orientato alle soluzioni.”
Johannes Hiemer, amministratore delegato di evoila
I nostri sei valori fondamentali in breve
Non sono solo parole scritte su un muro. Sono i principi che si riflettono nel modo in cui vengono effettivamente prese le decisioni quotidiane.
Essere un’azienda a conduzione familiare significa che rispondiamo ai nostri clienti, non agli azionisti.
Questa indipendenza ci permette di concentrarci su ciò che conta davvero: sviluppare soluzioni tecniche e commerciali pensate per durare nel tempo, non solo per raggiungere gli obiettivi del prossimo trimestre.
Se vuoi lavorare in un ambiente dove la competenza tecnica è rispettata, la comunicazione diretta è la norma e i problemi meritano di essere risolti: le posizioni aperte sono a portata di clic.