Un currículum bien estructurado y actualizado es más que suficiente para nuestra evaluación inicial. Las cartas de presentación y los certificados completos son opcionales. Nos importa más tu experiencia real en proyectos, tus conocimientos técnicos sobre sistemas y tus capacidades estratégicas que una presentación formal con palabras bonitas.

Aunque los plazos pueden variar en función de la complejidad del puesto, nuestro objetivo es darte una primera respuesta en el plazo de una semana. Encontrarás un desglose detallado de nuestros procesos de comunicación en la subpágina «Cómo contratamos».

Te recomendamos que elijas la vacante que mejor se adapte a tus puntos fuertes. Si durante el proceso de selección nuestro equipo identifica una unidad de negocio alternativa o un puesto de mayor nivel que se ajuste mejor a tu perfil, te lo comentaremos de forma proactiva.

Si ninguna de nuestras ofertas de empleo actuales se ajusta a tus habilidades, no dudes en enviarnos una candidatura espontánea por correo electrónico. Para asegurarnos de que podamos revisar tu perfil, incluye tu CV y cualquier información relevante sobre tu experiencia e intereses.

Sí, en evoila trabajamos principalmente a distancia, con opciones híbridas flexibles, lo que permite que la mayoría de nuestros equipos trabajen desde casa. Sin embargo, la sinergia presencial es importante, así que tendrás que estar dispuesto a viajar a la oficina cuando sea necesario para fases clave del diseño arquitectónico o hitos específicos de los clientes. Ten en cuenta que, por normativa laboral, es obligatorio tener residencia legal en el país donde se publica la oferta de trabajo.

Impulsamos activamente tu desarrollo profesional mediante generosos presupuestos individuales para certificaciones, hasta diez días anuales dedicados a la formación y unas trayectorias profesionales claras que te permiten avanzar en áreas como las arquitecturas técnicas avanzadas, la dirección ejecutiva o las ventas estratégicas.