Cómo contratamos
Paso a paso hacia tu incorporación al equipo
Obtén una visión general clara de cómo funciona nuestro proceso de selección. Descubre todas las etapas, desde el envío inicial de tu perfil hasta nuestra oferta de contrato y tu fase de integración en evoila.
Cómo contratamos
Paso a paso hacia tu incorporación al equipo
Obtén una visión general clara de cómo funciona nuestro proceso de selección. Descubre todas las etapas, desde el envío inicial de tu perfil hasta nuestra oferta de contrato y tu fase de integración en evoila.
Nuestro compromiso
Clareza total desde el principio
Te mantenemos totalmente informado durante cada una de las fases de nuestro proceso. Siempre sabrás cuándo recibirás nuestros comentarios y cómo está estructurada cada ronda de conversaciones. Esto te garantiza tener una visión general clara desde el principio, lo que te permite prepararte de forma eficaz sin ninguna incertidumbre sobre los próximos pasos.
Nuestra comunicación se basa en un intercambio sincero y de igual a igual, que te permite conocer de primera mano cómo son nuestros equipos de proyecto y nuestro día a día. Queremos ofrecerte una orientación clara, fomentar la confianza mutua y asegurarnos de que te sientas totalmente seguro a la hora de tomar tu decisión profesional definitiva.
Tu viaje a evoila
Paso 1 | Envío y seguimiento de la solicitud
En cuanto envíes tu solicitud, recibirás una confirmación automática. Te agradecemos tu interés en unirte a nuestro equipo. Somos una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a todo tipo de talento, seas quien seas.
Paso 2 | Evaluación del perfil individual
Nuestro equipo de selección de personal revisa con detenimiento y de forma individualizada toda la documentación de tu solicitud. Durante esta fase, nos centramos exclusivamente en tus cualificaciones específicas, tu experiencia práctica en proyectos y tu potencial de crecimiento personal.
Paso 3 | Primeros comentarios y llamada de presentación
Normalmente nos ponemos en contacto contigo en el plazo de una semana para darte una primera respuesta. Si tu perfil se ajusta a nuestros requisitos, te invitaremos a una videollamada virtual de presentación a través de MS Teams para hablar de las expectativas iniciales, conocer mejor el puesto y presentarte nuestra cultura empresarial.
Paso 4 | Intercambio de ideas técnicas y estratégicas
A continuación, presentamos tu perfil a la unidad de negocio correspondiente. Si hay interés mutuo, organizamos una ronda de entrevistas técnicas o estratégicas en las que podrás demostrar tus conocimientos sobre sistemas y hacerte una idea realista de cómo funciona nuestra empresa en el día a día.
Paso 5 | Análisis de un caso práctico (opcional)
Dependiendo del nivel de experiencia o del ámbito del puesto, es posible que el proceso incluya un breve repaso de casos prácticos. Esto solo sirve para ayudarnos a entender tu forma de trabajar en materia de arquitectura o resolución de problemas, y después te daremos comentarios constructivos y útiles.
Paso 6 | Ajuste final
Si hace falta, se celebra una última reunión, ya sea de forma virtual o en persona en nuestras oficinas locales. Es el momento perfecto para aclarar cualquier duda que quede, poner en común nuestros puntos de vista generales y hablar abiertamente sobre los detalles del contrato.
Paso 7 | Oferta de contrato e incorporación
Cuando encontramos a alguien que encaja perfectamente con nosotros y cumple con nuestras expectativas, te hacemos una oferta de contrato transparente. A continuación, preparamos de inmediato tu plan de incorporación y estamos deseando darte la bienvenida como un nuevo y valioso miembro del equipo.
¿Alguna pregunta?
Ponte en contacto con nuestro equipo de Recursos Humanos y Cultura
¿Sabes qué te espera?
Nuestro proceso de selección se basa en la transparencia, el respeto mutuo y la comunicación sincera. Si te parece que este es el entorno perfecto para tu carrera profesional, estaremos encantados de conocerte en persona.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Envía tu solicitud de todos modos. No buscamos perfiles que cumplan a la perfección con una lista de requisitos. Nuestros proyectos empresariales son muy variados, y nos importa mucho más tu motivación para llevar a cabo los proyectos, tu enfoque lógico de la ingeniería y tu disposición a aprender nuevas tecnologías que un currículum impecable.
Nos adaptamos con flexibilidad a tu situación. Si ahora mismo estás metido en un proyecto exigente o tienes plazos de preaviso fijos en tu empresa, podemos programar fácilmente nuestras sesiones a primera hora de la mañana o a última hora de la tarde. Mantenemos nuestro proceso ágil y rápido.
Nuestro proceso de selección es un trabajo en equipo. La decisión final la toman conjuntamente el equipo de Adquisición de Talento y el responsable de la unidad de negocio correspondiente, que se ha encargado de tu proceso de evaluación técnica. Así nos aseguramos de que se evalúen de forma justa tanto tu encaje cultural como tu nivel técnico.
Tratamos tu información con la máxima seguridad y estricta confidencialidad, de acuerdo con las normas del RGPD. Si no seguimos adelante juntos, tus datos se borrarán automáticamente una vez finalizados nuestros ciclos legales de conservación habituales, a menos que elijas explícitamente unirte a nuestra red de talentos para futuros puestos que puedan encajar contigo.