Cultura y compromiso
Un espíritu «nerd» combinado con una actitud profesional
En evoila, puedes ser tú mismo. Llevamos sudaderas, tenemos opiniones sobre los diseños de los la Estrella de la Muerte y nos interesan más los problemas informáticos complejos e interesantes que los fáciles. Cuando se trata de los sistemas de los clientes, somos profesionales sin concesiones. Estas cosas no están reñidas.
Nuestra filosofía
Alianzas prácticas en lugar de presentaciones llamativas
Una breve reflexión sobre cómo colaboramos con nuestros clientes
«Somos ese compañero un poco friki que te dice que tienes algo entre los dientes y que se presenta para ayudarte con la mudanza. Ese mismo principio se aplica a cada proyecto con nuestros clientes».
Carsten Landeck (evoila)
¿Qué significa realmente «cultura» en este contexto?
La mayoría de las empresas describen su cultura en una página y esperan que esa descripción se haga realidad. En evoila, la cultura no se declara. Se nota en las decisiones que se toman cuando no hay ningún jefe presente: en el proyecto al que le dedicas una hora más porque aún no está del todo bien, en los comentarios sinceros de los clientes que evitan un error costoso, en el nuevo compañero al que le das la bienvenida antes de que haya demostrado nada.
La base la forman dos enfoques que parecen opuestos, pero no lo son. Profundidad en ingeniería: un entusiasmo genuino por la tecnología, incluso la más compleja, la que no está documentada o aquella a la que otros ya han dado la espalda. Y franqueza profesional: la disciplina de decirles a los clientes y compañeros lo que necesitan oír, no lo que te resulte más cómodo. Juntas, estas dos cosas crean una cultura que es difícil de fingir y, al final, difícil de imitar.
«Lo hacemos, sin tonterías» también significa esto: si cometemos un error, lo arreglamos. No creemos en echar la culpa a los demás, creemos en pensar en soluciones.
Johannes Hiemer, director general de evoila
Nuestros seis valores fundamentales de un vistazo
No son solo palabras en una pared. Son los principios que se reflejan en cómo se toman realmente las decisiones a diario.
El hecho de que seamos una empresa gestionada por sus propios propietarios significa que respondemos ante nuestros clientes, no ante los accionistas.
Esta independencia nos permite centrarnos en lo que de verdad importa: crear soluciones técnicas y comerciales diseñadas para durar, no solo para cumplir con los objetivos del próximo trimestre.
Si quieres trabajar en un entorno donde se valora la profundidad técnica, la comunicación directa es lo habitual y merece la pena resolver los problemas: las ofertas de empleo están a un clic de distancia.