Identität:
Wer wir sind

evoila wurde nicht im Konferenzraum entworfen. evoila wurde von Menschen aufgebaut, die IT wirklich faszinierend fanden und oft genug gesehen hatten, wie Beratungsprojekte an der Lücke zwischen Strategie und Umsetzung scheitern. Deshalb haben sie beschlossen, diese Lücke selbst zu schließen.

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Unsere Anfänge

Woher wir kommen

2015 startete eine Gruppe von Engineers evoila mit dem Fokus, Rechenzentrumsinfrastruktur für Schulungsinstitute zu automatisieren. Kein Venture Capital, keine Übernahmestrategie, kein geplanter Exit. Vom ersten Tag an inhabergeführt, mit einer flachen Hierarchie, die nur funktioniert, wenn die Menschen im Unternehmen technisch so stark sind, dass sie keine zusätzliche Führungsebene über sich brauchen.

2015 startete eine Gruppe von Engineers evoila mit dem Fokus, Rechenzentrumsinfrastruktur für Schulungsinstitute zu automatisieren. Kein Venture Capital, keine Übernahmestrategie, kein geplanter Exit. Vom ersten Tag an inhabergeführt, mit einer flachen Hierarchie, die nur funktioniert, wenn die Menschen im Unternehmen technisch so stark sind, dass sie keine zusätzliche Führungsebene über sich brauchen.

„In der IT-Beratung gibt es viel Rauschen. Zu viele Präsentationen und zu wenige Menschen, die die Architektur dahinter wirklich verstehen. Genau das wollen wir ändern.“ Jannik Heyl, CTO bei evoila

Unsere Vision

Wir definieren IT-Beratung neu und machen IT zu einem besseren Ort.

Das Problem, auf das diese Vision reagiert, ist real. In der IT-Beratung hat sich die Gewohnheit etabliert, strategische Beratung von technischer Umsetzung zu trennen, abrechenbare Stunden höher zu gewichten als Kundenergebnisse und Ergebnisse zu liefern, die beeindruckend aussehen, in der Praxis aber schlecht funktionieren. Zu viele CIOs haben in Transformationsprogramme investiert, die zwischen Whitepaper und Produktionsumgebung gescheitert sind.

evoila wurde als direkte Alternative zu diesem Modell aufgebaut. Weniger Architekturtheater, mehr funktionierende Infrastruktur. Weniger Prozessdokumentation, mehr Engineers, die verstehen, was sie empfehlen. Diese Vision ist keine bloße Wunschformulierung. Sie ist eine Kritik am Status quo und ein Bekenntnis zu etwas Besserem.

Unsere Mission

Wir stellen den Status quo der IT-Beratung infrage, weil echte Lösungen für IT-Herausforderungen gemeinsames Weiterdenken und eine ganzheitliche Perspektive erfordern.

Zwei Wörter in diesem Satz tragen das Gewicht. „Gemeinsam“: Die Arbeit findet mit Kunden statt, nicht für sie. Ihr Fachwissen und unsere technische Tiefe müssen zusammenkommen, sonst trägt die Lösung nicht. Und „ganzheitlich“: Denn in der Produktion ist eine Infrastrukturentscheidung immer auch eine Sicherheitsentscheidung und eine Datenentscheidung. Wer diese Aspekte isoliert betrachtet, lässt Projekte scheitern.

Das bedeutet #WeGetITDone als Delivery-Standard: nicht nur, dass ein Projekt abgeschlossen wird, sondern dass es so abgeschlossen wird, dass es der tatsächlichen Situation des Kunden dient – und nicht der Version der Situation, die sich am einfachsten scopen ließ.

Unser Anspruch

evoila gibt es, um die IT-Branche ehrlicher zu machen

Eine Branche, in der technische Expertise nicht hinter Beratungsmethodik verschwindet. In der eine Empfehlung die beste Lösung widerspiegelt, nicht die höchste Marge. Und in der ein Partner auch nach dem Go-live Verantwortung übernimmt, weil die Zusammenarbeit nicht mit dem Versand der Rechnung endet.

Das ist ein hoher Anspruch. Wir halten uns daran, weil die Alternative wäre, genau zu dem zu werden, was wir nie sein wollten.

Unser Warum

Inhabergeführt und vollständig eigenfinanziert bedeutet: evoila ist niemandem verpflichtet außer den Kunden, für die IT funktionieren muss.

Kein Investorengremium, das vorgibt, welche Projekte priorisiert werden. Kein Quartalsdruck, der Empfehlungen in Richtung margenstärkerer Services lenkt, auch wenn sie nicht passen. Diese Unabhängigkeit ist kein Zufall. Sie ist der Mechanismus, der unsere Mission ehrlich hält.

Über 600 Fachkräfte in mehr als 15 Ländern – und keine von ihnen wurde eingestellt, um eine von einem Wachstumsfonds vorgegebene Personalquote zu erfüllen. Jedes Teammitglied ist hier, weil die Arbeit es wert ist, gemacht zu werden, und weil die Kultur es wert ist, Teil davon zu sein.

Suchen Sie jemanden, der IT wirklich umsetzt?

Wenn Sie genug von Unternehmenspräsentationen haben, die auf dem Papier reibungslos funktionieren, in der tatsächlichen Produktionsumgebung aber scheitern, sind Sie bei uns richtig. Wir halten unsere Strukturen flach, unsere Hierarchien im Hintergrund und unseren Fokus vollständig auf substanzstarken Lösungen.

Lassen Sie uns auf Augenhöhe zusammenarbeiten, bürokratische Umwege vermeiden und Systeme bauen, die wirklich Bestand haben.

FAQs

Häufig gestellte Fragen zu unserer Identität