Kreativität, Know-how, Begeisterung, Esprit

Wir suchen motivierte Kollegen, die unsere Leidenschaft für die IT teilen und die mit großer Neugierde und Begeisterung für technologische Themen an die Arbeit gehen. Dabei setzen wir bewusst auf viel Freiraum für eigene Ideen, flache Hierarchien und ein besonders angenehmes, kollegiales Betriebsklima. Wir sind ein wissensdurstiges Team mit dem Drang, sich ständig weiterzuentwickeln und weiterzubilden – gerne auch im intensiven fachlichen Austausch mit Dir! Du willst mehr erfahren? Dann nehme jetzt Kontakt mit uns auf!

evoila Karriere-Tracks

Bei evoila gibt es aufgrund der bedienten Geschäftsfelder drei sog. „Karriere-Tracks“. Jeder Track definiert Levels, welche von einem Mitarbeiter in den jeweiligen Stufen durchlaufen werden können.

Die Stellenbezeichnung setzt sich aus Track, Position und Level zusammen:
So würde eine Visitenkarte einen „Architekt“ des „Cloud“ Tracks des Levels „Lead“ mit der Bezeichnung „Cloud Architect – Lead“ ausweisen.

Die Positionen innerhalb eines Tracks sind nicht als sequentielle Entwicklung zu betrachten, sodass ein Engineer des Cloud Tracks nicht automatisch nach Durchlauf der Levels zum Architekt wird. Ein Wechsel der Position innerhalb eines Tracks bei entsprechender Entwicklung und Zielen ist möglich, unterliegt aber ggf. Restriktionen und Auflagen.

In 3 Schritte zum höheren Level

Die einzelnen Stufen der verschiedenen Tracks sowie deren Voraussetzungen und Aufgaben sind in den nachfolgenden Abschnitten erläutert. Dabei handelt es sich nicht um Kriterien, deren Erfüllung alleine zum Fortschreiten auf der Karriereleiter berechtigen, sondern lediglich um Mindestanforderungen, die evoila an den Mitarbeiter einer bestimmten Position stellt.

Zum Erreichen eines höheren Levels oder dem Wechsel in eine andere Position sind folgende Schritte notwendig:

1.

Erfüllung der Mindestanforderung der gewünschten Position und Level.

2.

Bewerbung auf eine öffentlich ausgeschriebene Stelle, die sich auf diese Position und Level bezieht.

3.

Zustimmung durch den Arbeitgeber.

Vivien Vogt & Laura Leopold

HR Team

Karriere

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